自出生开始我们就和别人拥有同一个空间，分享有限的资源，如水、空气等，人与人之间的相互伤害显而易见。所以，站在这种立场上，不对人抱有太大期望，能提高我们自己就是一种成就，这样也就能更加坦然地面对生活了。
7.害怕失去别人时
生活中，喜欢拖人下水的人总会存在。要拒绝他们，则需要勇气和判断力。因为拒绝很可能意味着失去，而害怕失去则令你矛盾，令你不安。
两个死对头同坐在一条船上，一个坐在船头，另一个坐在船尾，两个人背对着背，互不理会。这时，天色突变，风浪四起。船在风雨中飘摇，眼看就要葬身于水。危急时刻，坐在船头的人向船尾掌舵那人拼命喊道：
"船的哪个部分会先沉？"
"船尾啊，都这时候啦，还没头没脑地问这个干吗！"
"啊，我死了不要紧，只是想看到我的仇人比我先死。"
有个成语叫做"橘化为枳"，也就是橘子变成枳的意思。它告诉人们根据周围环境不同，事物的性质会发生改变。
晏子名婴，是齐国著名的政治家，齐景公的宰相。晏子生活朴素，机智善辩，一生尽忠国家，在诸侯中声望很高。
一次，他出使楚国。楚王和群臣事先商议好，要当面侮辱一下晏子。晏子到楚国当日，楚王设酒宴欢迎这位齐国显赫使臣。酒宴之上，大家正喝得高兴，这时，两个小官吏绑了一个人来到楚王面前。楚王问："下面绑的是什么人？"
官吏答道："禀大王，他是齐国人，犯了盗窃罪，所以把他抓了起来。"
楚王以十分轻蔑的目光看了看晏子之后，说："怎么？齐国人生来就爱偷盗他人之物吗？"
晏子沉稳地回答道："我听说，橘生长在淮河以南就是橘子，生长在淮河以北则变成了枳。两种植物本来相同却变得不同，之所以这样是什么原因呢？是水土环境不相同呀！如今老百姓生活在齐国不偷盗，一到了楚国就变成盗贼，莫非是楚国的环境培养了人们偷东西的习惯？"
晏子的话说得楚王张口结舌。楚王本想戏弄晏子，结果反而弄巧成拙。
生活中，使用"拖人下水"战术的人很多。晚辈或者同事想做些新的尝试时，总会听到这些：
"那个？我做过了，不行，没用的。"
"回家那么早干吗，来！再喝一杯。"
"用不着花那么大心思。干得再好，公司也不会知道的。"
这些话在当时的气氛下显得很自然，不过心知肚明的看客多半都清楚，这样的话分明是想将自己和别人都拖下水。"都做过了，你就没有必要再挑战了"的意思和"我没做过，所以你也不能成功"一样；"再来喝一杯"的意思就是"我不想早点回家，所以你也要晚点回"；"不要做得太认真"的意思和"嗬！我没有被承认，你也不能被承认"没什么两样。这不是拖人下水是什么？
所以你千万不要把他们的话放在心上。俗话说："近朱者赤，近墨者黑。"对不帮助别人、反拖人下水的人，没必要和他们做朋友。
正文第10节：第一部分为人处世(10)
正文第10节：第一部分为人处世(10)
生活中，喜欢拖人下水的人总会存在。那么问题的关键在于怎样才能不受其影响。拒绝他们的建议而坚持走自己的路，这是需要勇气和判断力的。并且，拒绝很可能意味着失去，害怕失去则令你不安。但长痛不如短痛，与其被拖下水，还不如失去他们。该来的总会来，该走的也总会走的。做什么事情都需要勇气。
◆害怕失去别人时
表现为
√无法拒绝别人的请求。
√总为"如果拒绝的话，他会不会对我失望……"之类的事而担心。
√不得不接受别人这样或那样的请求，担心无法做自己真正该做的事。
√对自己无法拒绝别人的软弱性格很不满意。
解决办法
1.做力所能及的事
亲朋好友来借钱，人们大概都不会说"不"。为什么？因为怕失去他们。尔后呢？怕他们不还钱而寝食难安。倘若真那样就是所谓的"人财两空"了。于是，前辈给我们这样的经验：遇到这种事情时，先给一个合适的数额以解燃眉之急，帮他们渡过难关，自己也不至于太心疼。这样，即便到时候钱没还上，至亲却还是至亲，朋友也还是朋友。
2.不愿意就要说"不"
我们总是担心失去周围的人，故而总是接受他们的要求，或者做那些违背自己意愿的事。由于本非所愿，其过程或结果也一定难遂人愿。所以，宁可失去他们，也要坚持自己的理想和决定，并为此不懈努力。这是对自己人生负责的最好方法。顺便说一句，这样做以后，并没有多少人会离你而去。
3.不轻易将失望写在脸上
他们也会担心失去你，所以也不会轻易地将失望写在脸上。况且你的拒绝有理有据，他们自然无言以对。所以，你们的关系也就一如既往的融洽。因你合理的拒绝而随意弃你而去的人，对你来说也可有可无。
比关怀更需要勇气的情况很多。不过，勇气也常常体现为关怀。
8.对方达不到你的期望时
没有期待就没有失望，也就不会愤怒了。人生如白驹过隙，转眼即逝，了无痕迹。不过在这短暂的岁月里，与其期待别人，不如期待着自己能被别人所期待。
总有些老人对地铁里不让座的年轻人怒目而视。他们觉得自己岁数大，理应受到照顾，面对残酷的现实，心情自然好不到哪儿去。他们分明在期待。没这种期待的老人则抱着"一路站过去"的念头走进地铁。
公司里也一样，期待与失望的矛盾冲突不断。上司会一边充满期待地向手下职员布置任务，一边盘算："应该能到这个程度吧。"职员也会像上司一样，一边做事一边估摸着："做到这个程度的话，组长该如何报答我呢？"矛盾就在彼此期待和失望的冲突中交织而成。
一天，和一个朋友一起去看牙医。见护士们毫不上心，于是朋友将他认识院长的隐情直言相告。不料此言一出，护士脸上立即"多云转阴"。朋友不解，赶忙询问缘由。片刻的沉默后，一个护士终于开口说道："干多少活总要给多少钱嘛！"
因为对工资的不满，让只是朋友的我们受到"爱屋及乌"式的待遇。
于是，和这个院长朋友一起喝酒的时候，我们将护士们的不满告诉了他。不料，他听了以后，这样答道：
"哎呀，起码给多少钱也得做多少活才对啊！"
瞬间想到了护士与院长之间矛盾的根源--期待与现实的差距。
我们对别人发火，究其缘由，也不过是期待能在他身上得到某种回应。不然的话，何必要那样去做呢？
孩子成绩不理想，父母会对孩子发火。而父母给的零花钱少或参加不了运动会，孩子一样会不高兴。手下职员业绩平平，就对手下发怒。认真工作却没有得到认可，手下职员一样会恼火。朋友没有按时赴约我们会生气，也是一样的道理，因为期待他会守约。没有期待就没有失望，也就不会愤怒了。
回过头来想想，对方发火其实是现实与他的期待有差距。到底在期待什么，很难说清楚，不过不满意却是不争的事实。对我们而言，解开人际关系枷锁的，难道不就是那把确认期待内容的钥匙吗？对别人亦是如此。
正文第11节：第一部分为人处世(11)
正文第11节：第一部分为人处世(11)
其实，判断一个人精神是否处于健康状态，最好的标准就是看他对别人有多大的期待。不论是老人还是年轻人，如果期待别人能为自己做点什么，会将力所能及的事情推给别人，进而把自己该做的事也推掉。最终把自己的失败归咎于别人或者环境，放弃了享受生活的权利，其实都是因为自己不努力。
人生如白驹过隙，转眼即逝，了无痕迹。不过在这短暂的岁月里，与其去期待别人，不如期待着自己能被别人所期待。
◆对方达不到你的期望时
表现为
√觉得对方无能。
√为对方把握不住机会而感到惋惜。
√有"还要事事都让我拿主意啊"这样的自满情绪。
√有诸如"要是他被组里除名就好了"这样幸灾乐祸的想法，死也不打算与他继续共事。
解决办法
1.确认一下你受到的伤害
当对方没有达到你期望的时候，先确认一下你受到的伤害是什么，这样就会找到期望与现实之间矛盾的根源。如果因同事或者手下无能而被迫加班，那加班就是你受到的伤害。同样，孩子学习成绩不好，家长成为"丢脸的父母"就是你受到的伤害。