(6)策划力弱
策划力弱的人依赖性强，这类下属不善于独自处理事情，而是经常请示老板：“下一步该怎样做？”
一定要清楚，老板雇佣员工，是要分担他的工作，而不是加重他的负担。
(7)引人注意
一些员工为了引起老板注意自己，经常招摇过市，做一些很无聊的举动。例如，发起一些聚会、故意让老板知道有另一家公司找他洽谈跳槽等。其实，这是做员工的大忌。
老板并不喜欢员工三心二意、不安心工作，所以根本不会提升这类人。
(8)不承认错误
证据确凿的情况下，员工仍然坚持不是自己的错，辩称是其他方面的不配合才导致了这种失误。
再三查证之下，该员工又故意说忘记了真实情况，让那件事不了了之。
乍看之下，这种人似乎做得很聪明，自认为达到了瞒天过海、推卸责任的目的。事实上，这根本不可能瞒过老板的“火眼金睛”。
这种人经不起挫折。经常生活在自欺欺人的处境中，不值得信赖。
(9)频频跳槽
老板们最不欣赏那些“跳草裙舞”的人，他们往往借辞职来引起老板的注意，从而给予更多的利益去挽留他们。这种举动不仅是自身缺乏信心的表现，更令老板对之丧失信心。要挟老板是不智的行为，老板之所以当老板便是为实现自己的愿望增添控制力。少了某一人，公司照样运转，老板们最讨厌要挟。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
(1)无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
(2)想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容面对一切难题。
(3)你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
(4)若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字，尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。
(5)凡事须尽力而为，也要量力而为，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
(6)利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。
必须克服的工作误区
给幸福女人的良言
误区之一：过分看重自己，强调“发挥特长”；误区之二：不要埋怨安排不当，企望“一步到位”；误区之三：轻视眼前工作，企求“好高骛远”；误区之四：安不下心，总想“远走高飞”。
女人在职场上要想打开局面，必须注意克服下列误区：(1)误区之一：过分看重自己，强调“发挥特长”
把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
海缦头一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”。这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让她到广告设计部门，以为这才能发挥她的优势。
可是，公司经理首先让她到策划部门实习，再根据情况决定。
海缦听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，到了策划部门既不安心，又不虚心学习，结果给人留下很不好的印象。
年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。
(2)误区之二：不要埋怨安排不当，企望“一步到位”
工作岗位“定”在哪里?这是为初涉工作岗位的人所关心的，总不愿“大门走对，小门走错”吧。
在大学新闻系素有“才女”之称的安吉尔，在校时已有许多篇文章问世，而且有的在社会上产生较大反响。
毕业时，安吉尔和其他几位同学一同被招聘到报社。她有些想当然，以为一定会分在“要闻部”，至少当“记者”。可是一宣布，她被分到总编办公室，而另两位同学倒被安排在要闻部当实习记者。这下，她有些失望了。
她开始埋怨“安排不当”，开始怨领导不识“货”。实际上，领导上这样安排，并非不了解她，而是想让她全面了解报纸的运转过程，了解全局，以更好地发挥她的作用。
实际上，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都是起了铺垫作用的，这话值得寻味。
(3)误区之三：轻视眼前工作，企求“好高骛远”
看轻眼前工作，以为“大材小用”，心里“好高骛远”，这也是初涉人世者容易犯的“毛病”。
文士从一所电子职业学校毕业后，被安排在一家银行。她学计算机，会编程序，可谓是“玩”计算机的一把好手。不料，她被“发配”到银行下属的一个支行，做柜台出纳。这下她有些“懵”了。-qi-shu-wang-整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让她感到枯燥。领导知道文士是学计算机的，也想让她担负起一个支行的计算机管理的业务工作，之所以先安排“下基层”———做出纳、会计，意在让她熟悉整个工作流程。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和求高不就低的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。
对创业者而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它，因为是大材还是小材，事实最有发言权。
(4)误区之四：安不下心，总想“远走高飞”
安不下一颗不安分的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的人对不理想岗位的突出反应。
莱昂从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“遨游”了，一会儿去应聘宾馆电路保养维修工，一会儿又上计算机公司当推销员，没多久，又被一家合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。
当然，不能排斥莱昂会找到理想岗位，但这种“转法”，至少表明不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人好的印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，这并非有利。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常地积累。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”和摘得下果实的“果园”。许多情况下，没走进去的想进去，走进去的想出来，这种“围城”现象也迷惑了不少人，而且在社会上有很高知名度和众人看好的职位于你可能并不合适。因为各人的水平、适应面是不一样的。重要的在于谋取一份经历，通过一个阶段稳定的工作，来判断适合与否。一味热衷“跳槽”，以为这样才能显示自己的才能，这种看法是有缺陷的。
要走出初涉工作岗位的误区，也并非难事。
首先，要有从底层做起的思想准备。正像高楼大厦平地起一样，要极有耐心地从砌一块砖、一堵墙做起。一心想速成一个“建筑师”，是不现实的。只有在砌墙加瓦中才会学到真本领，踏上理想的坦途。
其次，要有安于工作的现实态度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，对眼前的工作有一个正确的态度，并视之为理想岗位的“阶梯”。学会在平平淡淡中发挥自己的作用，让别人感受到真才实学。
再次，随时调整自己，即使碰到不顺利也能用调节术来重新获得平衡。
不做11种女人的形象大使
给幸福女人的良言
(1)自私自利型；(2)坐井观天型；(3)唯我独尊型；(4)逢迎谄媚型；(5)自吹自擂型；(6)吹毛求疵型；(7)愁眉苦脸型；(8)倨傲不恭型；(9)不负责任型；(10)自恃自大型；(11)漫不经心型。